近期為了家裡地下室的滲水感到十分煩惱，期間也經由朋友介紹了幾位廠商，目前已經聯繫的只有兩家。心想若能在一開始就能物色到合適的廠商就不需要找太多家，免得過多的意見，反而不知道該如何處理，也會影響判斷。但這兩家應付客戶的方式相當不同，不是價錢及做法不同，畢竟都還沒能前來勘察過，根本連該如何處理都沒有頭緒。

十幾歲的年紀時，總把課本裡的人物分成好人和壞人兩大類。還不知道其實可以有灰色地帶的人。他們因為命途的各種原因，迫不得已做出的行為，他們沒有辦法也並不想成為我所膚淺的定義的「壞人」

💡不能講真話的職場環境，會因為無力感而讓自己的人生變得灰暗，這個灰暗不只影響工作前途，也影響了自己的身體與心理健康。話語的力量很強大，該怎麼運用是每個人必須學習的技能💡

已有兩、三週不見某同事，與拍擋傾談下，才得知原來他被公司解雇，而非辭職……有點捨不得他。

終究是過不去的坎

真男人也是真窮人

其實我沒有那麼厲害，我只是運氣比較好，我總是覺得別人會看穿我，經常貶低自我價值，常常自我批評，過度準備或過度工作，這些都是作者張瀞仁曾有過的經歷，也是我腦中常常冒出來的想法，在學習程式碼的過程中，狀況變嚴重了，完美主義傾向又跑出來攪局。前面列舉的幾種狀況都是有冒牌者症候群的狀況，…

一個女生要怎麼委屈成可愛，還可愛到爆

💡看懂人間的人想要「控制」什麼💡

各式各樣的聚會、逛燈會；新認識的朋友們、同事、工作環境等等等，上班認真學習熟悉，下班認真四處走走晃晃、開車兜風，每天總是鬆弛有度，順便久違的當了各式各樣的大戶😎，吃的用的、買！想要的(小東西非大額XD)、買買買！🛍️ 堪稱是個過的非常隨心所欲的一個月！

妳很好，只是我不知道我要什麼

我對美女的容忍度比較高

貴圈真亂

雖然無法直接回答這個問題，但是可以分享個人的待業經驗。

把公司mentorship的心得記錄下來

Z 世代強調「時間效益」（TP, Time Performance），即如何在最短時間內獲取最大的價值與滿足感。

最大的收穫：就是妖豔賤貨發現了這裡。

找到召命後，開始較清晰眼前和未來的方向。有感在現有崗位上要學的生命功課也差不多了，或許是時候離開營營役役的生活，回歸事主之路。

💡職場的特質是「流動性」，你在流動別人也在流動，流動之中可以快速地學習而不會產生黏著，也因此職場的另一個特性是「很難交到真正的朋友」。當你放棄交朋友的念頭而專注在靈魂學習時，職場對你而言，處處會是生機。💡

她討厭直屬主管。不只是討厭，還帶著一種近乎本能的抗拒。不是因為對方嚴格，也不是因為對方挑剔，而是因為直屬主管太像她的姊姊了。那是她跨越不了的天花板，也追不上的車尾燈。主管總是有辦法解決所有難題，天方夜譚的需求總是可以在隔天使命必達的提出解決方案，總是親力親為，又可以讓團隊感受到信任。