為了使團隊能夠朝同個方向一起邁進，設定一個明確的目標是身為管理者的重要職責，但許多主管常因力求表現，或沒有評估整個團隊的能力和時間，自顧自地設下一個過於遠大的目標，導致底下的團隊成員無法負荷，最終以失敗作結。而 SMART 原則就是一套能夠幫助團隊管理者設定合理目標的一種方法，能…