少子化私立大學逼退高薪資深員工節流

知秋
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IPFS
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Y也是被刻意打不佳考績的其中一員,今年剛好50歲,已達私校公保退休門檻,也在考慮是否申請退休,如果您是Y會如何決定呢?

117年是台灣私立大學的大限年,因為該年升大學出生人口降至歷史新低,只有17萬2千人左右,少子化正嚴重衝擊著私立大學,在中部私立大學工作的朋友Y最近感受特別深。

學生註冊人數變少,學雜費收入就跟著減少,以私立大學一學期學雜費5萬元來簡單算,少一個學生,一年收入就少10萬元,去年私立大學缺額在百人左右算是好的,有的缺好幾百人,甚至上千人。

朋友Y說,由於有《教師法》,加上教育部要求師生比,學校就算想縮編,也很難從老師這邊著手,人事室便從縮減行政人力支出著手,遇缺不補之外,更鎖定資深、薪水高的員工,透過修改考核辦法,考績不好的調職及降薪,讓資深員工知難而「退」退休去。

Y任職學校今年有超過10名薪資高的資深員工因考核不佳,被要求寫檢討報告、調職,已有5位年紀超過50歲資深員工決定申請退休。

Y也是被刻意打不佳考績的其中一員,今年剛好50歲,已達私校公保退休門檻,也在考慮是否申請退休,如果您是Y會如何決定呢?

51歲的知秋最近身邊有不少朋友碰到類似關卡,深感50+的職場真難,50歲經驗豐富、創新不足,是還可以工作的年紀,退休似乎太早,如果退休金存得不夠多,更擔心坐吃山空,有些人抱持著多做一年是一年的想法,繼續撐下去,也有些人選擇過半退休生活,找些有興趣的業餘或非全職工作。

因此,知秋也一直問自己,做到幾歲退休比較好呢?目前是覺得55歲。

CC BY-NC-ND 4.0

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