誰說編輯不讀書

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培養「即興力」,迎接工作中的豬隊友

Photo by 🇸🇮 Janko Ferlič on Unsplash

這是一段剛才真實發生在我家的「即興劇」,主角就是我10歲的女兒和5歲的兒子。


姊姊原本在房間寫國語造句,左思右想、眉頭深鎖的,看來好像遇上了瓶頸。突然!見她笑吟吟的走向客廳,對著正在組積木的弟弟說:

底迪~(尾音上揚),我想冒昧的請問一下(雙手交疊做有禮貌狀),我想要用你當主角來造一個句子,可是這個句子呢,說的是你做了一件不好的事,請問可不可以啊?(姊姊賊笑......科科科)

這時,弟弟回答了:

可以啊........可是姊姊,你可不可以把「弟弟」換成「妹妹」呢?

我在一旁目睹了一切,心裡著實感覺莫名的激激....動啊!激動啥呢?我激動的是,這弟弟怎麼這麼能機智、這麼有技巧的回應呢?竟給姊姊碰了個軟釘子,而且姊姊聽見了也大笑,然後走回房間,寫出了一個跟弟弟完全沒關係的好句子來。

年幼的孩子真是比我們想像的幽默啊!事實上,孩子們的確也比我們大人還幽默許多,不是嗎?不過這個真實發生的案例,不禁讓我想起 @黑眼圈女孩 發起的活動「我的豬隊友」來,其實原本決定不寫的,今天被姊弟這個「即興劇」一勾,真是百感交集啊!所以我還是寫下來,不過志在參加,不在得獎啦!


我要說的「豬隊友」,指的不是我個人的豬隊友,而是一種職場中常見的類型。這種豬隊友具備「高自尊、低自信、易焦慮」的特質,為了鞏固自己在組織內的地位,證明自己足以領導眾人,不惜以借刀殺人、聲東擊西的策略,狠狠毀滅他人尊嚴、破壞跨部門情感。導致的結果就是:最後開會討論的都不是針對「事」,卻淪為個人獲取「自我認同」的來源。

事實上,真正具高明領導力與足夠自信的主管,並不需要為了證明自己的能力而莫名焦慮啊,倘若旗下有比自己還要強大的人才,那麼作夢也該笑了,表示團隊具有強大能量一起幹點厲害的大事來!

那麼,在我心目中,一個好的領導者最需要具備的是什麼?

我認為是不是強大到可以壓倒人的超狂能力,而是「人旺」。他既能包容組織內不同聲音,還能不斷鼓勵個人創意;他能讓每個成員感覺到希望,創造出有意義的價值;他能扮演串起團隊中每顆閃亮珠子的那條長鍊,讓整串項鍊閃閃發光。

可惜,真正高明的領導者很少。我們大多只能選擇繼續待著,等中午吃飯時跟同事大吐苦水;要不然就是徹底領悟資本主義社會下的工作模式,本是「一場遊戲,一場夢」,瀟灑地揮揮衣袖,就此「忘了你,忘了我」(糟糕我暴露我的年齡了XDD)。

或許下回碰上這種豬隊友,我該學學我家弟弟在「即興劇」中的機智回應。也多讀讀《老子》教導我們的「上善若水,水善利萬物而不爭」,用幽默又不傷和氣與元氣的「即興」演出來回應。

不過這真的不容易,或許我們可以從閱讀裡面獲得一些提醒。在《即興力:反應快是這樣練出來的》書中,兩位身為劇場工作者的作者就提到,工作者不妨時時培養「即興力」,在團隊中以幽默、正向的態度促進溝通與合作,基本的原則如下:

1.是的,而且呢:透過肯定他人的發言,給予點子發展的機會。

2.團隊合作:不讓個人的私心破壞了團隊成果。

3.共同創作:透過相互對話來一同創作。

4.誠摯性:說出真相,跨越規範,挑戰現狀。

5.失敗:不只接受失敗,還反客為主,由我們來掌控失敗。

6.跟隨著跟隨者:團隊當中,每個人都可以是領導人。

7.傾聽:全心傾聽彼此,深入理解背後的意圖。


最後我以這篇文章,祝福大家都能優游在工作中,與萍水相逢的豬隊友「一場遊戲一場夢」。現在就為各位來賓點播這首歌~


社區活動提案:最____的職場豬隊友

最震撼的是自己成了豬隊友(Liker ID: snowhuang19)

那個說不得也罵不得的豬隊友

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